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Cesantía sería abordada luego de aprobar propuesta de reforma del Código Laboral

Manifestó que en este proyecto de ley todos los artículos fueron consensuados y lo que buscan es que, con su aprobación, los empleados puedan disfrutar de estas mejoras, entre ellas reglas claras sobre el teletrabajo.

Por: Leandra Encarnacion
Cesantía sería abordada luego de aprobar propuesta de reforma del Código Laboral

Santo Domingo. – Luis Miguel De Camps, ministro de Trabajo, indicó este miércoles, que luego de la aprobación en el Congreso Nacional del proyecto de reforma del Código Laboral, abrirían un nuevo diálogo tripartito para debatir y lograr consenso sobre la cesantía.

Expresó que otros temas que se deben debatir tras abordar la normativa, además de la cesantía, son la salud mental en el trabajo y la reforma de la normativa para lograr una mejor atención. También han estado revisando los reglamentos de seguridad en el trabajo y están recogiendo las ideas de mejora de los distintos sectores.

Destacó que, tras más de 100 sesiones de trabajo del Consejo Consultivo del Trabajo, la Mesa Técnica Jurídica y reuniones tripartitas, la República Dominicana tendrá una ley moderna que fortalecerá los derechos de trabajadores y empleadores, con mayor capacidad de generación de empleos y aumento de la productividad y la competitividad.

“Es producto del consenso entre trabajadores y empleadores. Ahora le toca al Congreso hacer realidad lo acordado y generar la modificación de esta ley, que tiene más de 30 años, para dotar al país de una normativa moderna y acorde con las expectativas de trabajadores y empleadores”, destacó el funcionario.

Declaró que, con esta reforma laboral, se da un paso hacia la modernización de la normativa, incorporando nuevos derechos, reconociendo los existentes, ampliando otros y, sobre todo, fortaleciendo al Ministerio de Trabajo para que tenga mayor capacidad de hacer cumplir la legislación laboral.

De Camps ofreció estos detalles durante la apertura del XXII Congreso Copardom sobre Prevención de Riesgos Laborales.

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